自己开小吃店的来说一句：旺季招帮工最管用的是老带新，给老员工设介绍奖（新人干满一个月给两百这种），比发任何招聘帖都见效快。BOSS直聘和店长直聘都用过，响应可以但旺季费用不低；海口本地不少求职微信群反而靠谱，就是人杂得自己慢慢筛。发帖一定写清具体地址和薪资范围，含糊其辞的没人理，写清范围的回复率至少翻倍。

说得太对了。我在三亚开冲浪店那几年，旺季招工花样太多了。有些写着「运营经理」其实就是让你拉客买课，底薪三千写着五六千，到手发现各种扣。最怕那种先交培训费的，十个有九个不靠谱。去年有个小伙交了三千块「岗前培训费」，干了两周就被以试用期不合格辞了，钱也要不回来。

在儋州待过一段时间，说点不太一样的看法。大家好像都盯着工厂和物流这些传统岗位，其实儋州那边中小餐饮老板对短视频引流的需求挺大的。我之前帮那大几家店做了抖音本地生活号，拍菜品和探店视频，效果都还不错。这种技能型兼职时薪比工厂高不少，而且可以远程做不受地域限制。对传统行业的人来说与其抱怨找不到好工作不如花两三个月学点新技能，现在网上免费教程一大把，思路打开路就宽了。

补充一句，海口很多公司试用期不交社保，这个入职前一定要问清楚。我之前就吃了这个亏，断缴了三个月，血亏。